Fra SDGS til handling
FNs 17 bærekraftsmål inkluderer alt fra å få slutt på fattigdom, leve i havet, anstendige jobber, bærekraftig energi og mer. I Magasin har vi delt arbeidet med ansvar inn i tre områder basert på en grunnleggende forståelse av varehusenes plass i verden og vår innvirkning på den. Dette er følgende:
(SDG-ene 7, 12, 13 og 15)
Klimatiltak inkluderer å redusere innenlandsk energiforbruk, sikre mer bærekraftig fokuserte innkjøp, redusere utslipp fra transport og forlenge levetiden til produkter. Alt oversatt til spesifikke prosjekter der Magasin har innflytelse og kan gjøre en forskjell.
I arbeidet med den øvrige miljøpåvirkningen har vi igjen valgt å fokusere på den mest direkte innflytelse. Blant annet handler det om vår bruk av kjemikalier i renhold, og miljøpåvirkningen fra våre egne produksjoner. Til slutt utvider vi avfallssortering for å sikre bedre resirkulering av ressurser.
(SDG 4, 5, 8, 10, 12, 16 og 17)
Arbeidsmiljø- og mangfoldsarbeidet er fokusert i prosjekter rettet mot målrettet inkludering og likestilling, samt sikring av både psykisk og fysisk helse på arbeidsplassen.
De siste årene har vi jobbet med å overvåke likelønn i Magasin, fordi likelønn er en selvfølge for oss. Derfor vil vi fortsette dette arbeidet. Vi er også opptatt av at alle skal ha like muligheter til å bli ledere, og vi krever at lederskapet vårt gjenspeiler både kundene og medarbeiderne våre. Derfor jobber vi med en fordeling som gjenspeiler dette, med 63 % kvinner og 37 % menn i vår samlede ledergruppe. Magasin stiller allerede krav til våre forretningspartnere gjennom våre etiske retningslinjer, men forventer også at prosjekter kan utvides over tid til å omfatte samarbeid med våre verdsatte partnere.